Plano de Saúde Empresarial e Individual

Plano de Saúde

O cuidado com a saúde começa pela escolha certa do plano

A escolha de um plano de saúde é uma das decisões financeiras mais importantes para famílias e empresas. Um plano inadequado pode significar gastos excessivos com mensalidades elevadas, cobertura insuficiente nos momentos críticos ou uma rede credenciada que não atende às suas necessidades reais. No Brasil, existem mais de 700 operadoras de saúde ativas, cada uma com dezenas de produtos diferentes, tornando a comparação e a escolha um processo complexo e demorado.

O Grupo Manzela atua como consultor independente na seleção de planos de saúde, sem vínculo exclusivo com nenhuma operadora. Isso garante que a recomendação seja baseada exclusivamente no que é melhor para o cliente, seja pessoa física ou jurídica. Analisamos seu perfil de utilização, necessidades médicas específicas, orçamento disponível e preferências de rede credenciada para encontrar o plano ideal.

Com mais de 2.000 clientes atendidos e presença em mais de 35 cidades, entendemos as particularidades de cada região e temos relacionamento direto com as principais operadoras do mercado, o que nos permite negociar condições diferenciadas para nossos clientes.

O que oferecemos

Soluções completas em planos de saúde

Nosso trabalho vai além da venda de um plano. Oferecemos consultoria contínua para garantir que você tenha sempre o melhor custo-benefício.

Análise comparativa entre operadoras — Comparamos preços, coberturas, redes credenciadas e índices de satisfação das principais operadoras para que você faça a melhor escolha.

Planos empresariais para PME e grandes empresas — Soluções sob medida para empresas de todos os portes, desde MEI até grandes corporações com milhares de vidas.

Planos individuais e familiares — Orientação personalizada para escolher o plano ideal de acordo com o perfil de uso e necessidades de cada membro da família.

Negociação de reajustes anuais — Atuamos na negociação de reajustes com as operadoras para garantir que os aumentos sejam justos e compatíveis com o mercado.

Suporte na utilização do plano — Acompanhamento contínuo para auxiliar em autorizações, indicações de profissionais e resolução de problemas com a operadora.

Coparticipação e franquia otimizadas — Análise do modelo ideal de participação para equilibrar custo mensal e investimento por procedimento.

Rede credenciada ampla e verificada — Mapeamento detalhado dos hospitais, clínicas e laboratórios disponíveis na sua região para garantir acesso real à saúde.

Portabilidade entre operadoras — Orientação completa no processo de portabilidade, garantindo a manutenção das carências já cumpridas.

Economize até 40% no plano de saúde da sua empresa

Nossa análise comparativa identifica oportunidades de redução de custos sem comprometer a qualidade da cobertura.

Solicitar Análise Gratuita

Como funciona

Nosso processo de consultoria em planos de saúde

Um método estruturado para garantir que você tenha o melhor plano pelo menor custo, com acompanhamento contínuo.

Entendemos suas necessidades
Realizamos uma entrevista detalhada para compreender o perfil de utilização de cada beneficiário, histórico médico, preferências de hospitais e clínicas, e o orçamento disponível. Para empresas, avaliamos o perfil demográfico dos colaboradores e as políticas de benefícios existentes.

Comparamos operadoras e planos
Com base no diagnóstico, realizamos uma pesquisa ampla entre as principais operadoras do mercado. Comparamos preços, coberturas, redes credenciadas, índices de reclamação na ANS e condições contratuais para apresentar as melhores opções.

Negociamos as melhores condições
Utilizamos nosso relacionamento com as operadoras para negociar condições especiais, descontos por volume, isenção de carências quando possível e condições diferenciadas de reajuste. Apresentamos um comparativo claro e transparente para sua decisão.

Acompanhamento contínuo
Após a contratação, oferecemos suporte permanente: auxílio em autorizações, negociação de reajustes anuais, inclusão e exclusão de beneficiários, e revisão periódica do plano para garantir que ele continue sendo a melhor opção.

Benefícios

Por que contar com o Grupo Manzela para seu plano de saúde?

Uma consultoria especializada faz diferença real no custo e na qualidade do seu plano de saúde.

Redução de custos comprovada Nossos clientes economizam em média 25% a 40% em relação ao que pagavam antes, mantendo ou melhorando a cobertura.

Melhor cobertura para seu perfil Garantimos que o plano escolhido cubra exatamente o que você precisa, sem pagar por coberturas desnecessárias.

Dedução fiscal para empresas Orientamos sobre os benefícios tributários da oferta de plano de saúde aos colaboradores, otimizando sua carga fiscal.

Suporte humanizado e ágil Canal direto com nosso time para resolver qualquer questão com a operadora, sem burocracias ou esperas interminaveis.

Retenção de talentos Plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos colaboradores. Um bom plano reduz turnover e absenteismo.

Consultoria imparcial e transparente Sem vínculo exclusivo com operadoras, recomendamos o que é genuinamente melhor para cada situação.

Perguntas Frequentes

Dúvidas sobre Plano de Saúde

Esclarecemos as principais questões sobre planos de saúde empresariais e individuais.

Quantos funcionários são necessários para contratar um plano de saúde empresarial PME?

Para contratar um plano de saúde PME (Pequena e Média Empresa), geralmente são necessários a partir de 2 a 3 vidas, dependendo da operadora. Algumas operadoras aceitam a partir de 2 beneficiários (incluindo sócios e seus dependentes), enquanto outras exigem um mínimo de 3 vidas. O plano PME costuma ter preços significativamente mais acessíveis do que planos individuais, podendo representar uma economia de 30% a 60%. A empresa precisa ter CNPJ ativo e estar em situação regular. O Grupo Manzela orienta sobre qual formato é mais vantajoso para cada caso específico.

É possível trocar de plano de saúde sem cumprir nova carência?

Sim, é possível através da portabilidade de carências regulamentada pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Para isso, o beneficiário precisa estar no plano atual há pelo menos 2 anos (ou 3 anos se tiver utilizado cobertura parcial temporária). As carências já cumpridas são aproveitadas no novo plano, desde que seja de tipo e segmentação compatíveis. A portabilidade pode ser feita tanto entre planos individuais quanto empresariais. Nossa equipe cuida de todo o processo para garantir uma transição sem riscos.

O que é coparticipação no plano de saúde e quando vale a pena?

A coparticipação é um modelo onde o beneficiário paga um valor adicional a cada vez que utiliza um procedimento médico, além da mensalidade fixa. Em troca, a mensalidade mensal é reduzida, podendo ser até 30% mais barata. Vale a pena para pessoas ou famílias que utilizam pouco o plano de saúde e buscam economia na mensalidade. Para quem tem uso frequente de consultas, exames ou tratamentos, o plano sem coparticipação pode ser mais vantajoso. Analisamos seu histórico de utilização para recomendar o modelo ideal.

Como comparar a cobertura entre diferentes operadoras?

Para comparar coberturas de forma eficiente, é importante avaliar diversos fatores: a rede credenciada disponível na sua região (hospitais, clínicas e laboratórios), os tipos de acomodação (enfermaria ou apartamento), a abrangência geográfica (municipal, estadual ou nacional), os procedimentos cobertos além do rol mínimo da ANS, e os índices de reclamação da operadora. O Grupo Manzela realiza essa análise comparativa completa para cada cliente, incluindo avaliação de sinistralidade e histórico de reajustes, garantindo que você escolha o plano mais adequado.

A empresa pode deduzir o plano de saúde do imposto de renda?

Sim, empresas optantes pelo Lucro Real podem deduzir integralmente os gastos com planos de saúde dos funcionários como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do IRPJ e da CSLL. Para empresas no Simples Nacional ou Lucro Presumido, o benefício fiscal direto é limitado, mas o plano de saúde ainda representa uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos, além de reduzir o absenteismo. Orientamos sobre a melhor estruturação do benefício para maximizar as vantagens fiscais da sua empresa.